本网讯 《工人日报》记者马学礼 通讯员杨泽采写的报道“宁夏路桥公司‘五同’关爱农民工”上4月3日出刊的《工人日报》。
“我带领100多名回汉族农民工在宁夏路桥公司所承建的公路建设项目干了近10年，这里把农民工和员工一样看待，感谢党的富民好政策。”这是宁夏西吉县农民工作业队队长赵志平的心里话。
近几年，宁夏路桥公司积极落实宁夏回族自治区政府和宁夏交通运输厅关于让农民工尽快富起来的民族政策，路桥公司吸纳回汉族农民工近3500人，并把维护农民工合法权益纳入到员工管理中，把保护农民工利益视为应尽的社会责任。
在管理上同规范。针对公司吸纳农民工人数较多、来源较散的情况，项目参照员工管理方式坚持实名制原则，对农民工规范化管理，将农民工队伍纳入员工管理之中，统一标准，共同参与，平等对待。
在素质上同提高。组织农民工开展技术比武活动，目前，各项目部共对劳务人员培训10多次，参培人员达500人次。许多农民工参加技术比武活动，技术比武也给农民工兄弟提供了一个相互交流、相互学习，展示技能的舞台。公司对参加技术比武的34名农民工建立了技术档案，通过第一届农民工技术比武进一步调动了农民工学习技术的积极性，利于培育出一批具有专业化施工水平的农民工队伍。
坚持利益共享。具有电焊、木工等技术的农民工每天日工资在150至200元，每月发一次工资。为了确保农民工及时领到工资，项目部为农民工办理了银行卡。公司还委派专人监督、查访农民工工资发放情况，保障农民工工资不被克扣，避免了以往工资不能及时发放、滋生事端、影响施工生产等情况的发生。
在工作上同要求。在同一个班组作业，在工作上同等对待，坚持平等原则，项目部开展的各类劳动竞赛，让劳务工与正式工享有同等的参与权、评选权。
在生活上同关心。劳务工同样参加各种文体活动，加强交流，增进友谊。项目部还将农民工纳入慰问对象，在发放劳保用品、开展送温暖时，做到不忘记劳务工，努力让他们感受到亲人般的温暖。 |
