宁夏路桥集团公司

一是管理上同规范。各项目参照员工管理方式坚持实名制原则，对农民工规范化管理，将农民工队伍纳入统一管理之中，统一标准，与员工共同参加公路建设，享受同等待遇。二是素质上同提高。为提升了农民工综合素质，先后投资数十万元对农民工进行技术培训，举办首届农民工钢筋绑扎、电焊、砌筑等技术比武，对参加技术比武的34名农民工建立了技术档案，承接新工程项目时优先选择具有技术的农民工上岗。从中尝到甜头的农民工纷纷渴望学习施工技术，想尽快通过掌握一门技能改变职业生涯。三是利益上共享受。女性农民工日工资80至100元，具有电焊、木工等技术的农民工月收入近万元，超过企业管理人员。为确保农民工及时领到工资，为农民工办理了银行卡，将工资直接打入卡中，保障农民工工资不被克扣。四是施工生产同要求。今年，各施工单位开展“大干150天劳动竞赛”活动，各项目部组织农民工和员工共同参加。农民工和员工享有评选先进和奖励劳动竞赛优胜者参与权、评选权。五是精神文化共享受。施工单位把农民工精神文化建设纳入到企业文化建设当中，设置农民工文化活动室。通过开展农民工文化活动，充分调动农民工的积极性，农民工队伍稳定，生产积极性高，为推进农民工融入城镇打好了文化基础。