“我在宁夏路桥得到了很好的锻炼，项目部领导对我们也很关心。”一位新员工的话音刚落，公司董事侯立就提示：“今天请大家来，不是听你们说好听的话，而是让大家不要拘束，说说心里话，谈谈你们在项目部工作和生活的感受，这样的交流才有意义。”这是今年7月2日，在宁夏路桥总公司层面新员工交流会上的情景。
“你每月拿到手的工资是多少，吃饭能花多少钱，工资够不够花？”
“这个月是从自己的贷记卡中支付的，等到下一个月再还。”公司董事、副总经理马延安和一名新员工的一问一答，让交流的气氛立刻活跃了起来。
新员工看到在座的公司领导没有一点官架子，从心理上就拉近了与公司领导的距离，大家开始放下拘束，畅谈各自在项目部工作生活的感受。
“我们希望每月能有一定的时间回家看看。”一位新员工终于说出了心里话。
“我想在工作中得到老同志的技术指导，进一步提高自己的技术技能。”一位新员工和技术部门负责人交流。
夏日的会议室里虽然凉爽，公司部分中高层管理人员和新员工的交流却呈现出一片火热，发自内心的交流让新员工感到“心爽”。
“人需要有朝气蓬勃的精神，有精神才有动力，特别是青年人要不停地学习，要积极沟通，互相了解，不断提高自身素质。”公司监事刘中元对新员工提出了希望。
马延安鼓励新员工：“交流也是一种重要的学习方式，新员工要对自己有一个更高的要求，制定出个人职业生涯计划。”
在与新员工的交流中，各部门负责人从职能管理的角度就技术、安全、企业文化等方面与新员工进行交流，并给新员工提出了一些指导。参加交流的16名新员工表示一定要不辜负公司领导的期望，好好工作，回报宁夏路桥公司。
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