为了充分了解2012年度新招员工的工作、学习和生活情况，帮助青年员工提升自身综合能力和素质，发掘和培养优秀人才，宁夏路桥公司决定在今年下半年分期分批开展公司领导与新招员工面对面的沟通交流活动。
7月15日下午，第一期沟通交流活动在公司总部进行，拉开了活动的序幕。活动由公司人力资源中心主任朱晓晖主持，公司董事、常务副总经理赵建军、董事侯立、监事刘中元及公司总部各部门主任和10名新招员工进行了沟通交流。交流过程中，10名新员工依次反映了走进宁夏路桥一年来自己的认识和感受，讲述了自己的工作、学习和生活情况，并提出自己对企业文化、生产经营等方面的意见和建议。
交流过程中，公司领导赵建军讲述了自身成长过程中经历的事例及感悟。他希望每位新员工制定一个3～5年的短期奋斗目标，他勉励新员工在今后的工作中充分发挥自己的聪明才智，尽快成才。
公司董事、常务副总经理赵建军对此次交流沟通活动给予了肯定和评价。他指出，公司开展此项活动，主要有两方面的需求，第一个需求是希望新员工通过这个平台进行学习，有一个展示自己的机会，帮助新员工快速成长；第二个需求是公司想从不同的角度了解一下新员工在事务方面的看法、认识、需求和公司的企业文化及规定有无冲突，以便公司更好的改进工作。他强调，公司对这项活动非常重视，做好这项工作对公司的发展及新员工的成长具有积极重要的作用，今后公司将把这项活动作为新员工职业生涯规划培养当中的重要组成部分持续开展下去。
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